Pla d'igualtat intern (2023-2027)

Tal com estableix la legislació, la igualtat entre homes i dones ha de ser un compromís de les institucions públiques. Més enllà de l’imperatiu legal, però, la igualtat de gènere és també una responsabilitat col·lectiva que tenim com a societat, i que l’Ajuntament de Vilanova del Vallès entoma amb el present Pla d’Igualtat Intern.

Per tal de reduir les situacions de desigualtat entre homes i dones que es poden produir a les organitzacions, les eines per excel·lència són els Plans d’Igualtat interns. Els Plans són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer un diagnòstic de situació, tendents a assolir a l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe. Els plans d’igualtat fixen els objectius concrets d’igualtat que s’han d’assolir, les estratègies i les pràctiques que s’han d’adoptar per a la seva consecució, així com l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats1.

El present document és el I Pla d’Igualtat Intern de l’Ajuntament de Vilanova del Vallès (2023-2027). Aquest inclou una diagnosi que mostra la situació de l’Ajuntament en relació a la igualtat de gènere i la diversitat sexual, afectiva i de gènere, i que incorpora la situació de les persones que hi participen, ja sigui a través d’una relació laboral o com a membres dels òrgans polítics. A la diagnosi s’incorporen un total de 8 àmbits que recullen diversos elements d’anàlisi per poder fer emergir les propostes de millora en relació a la igualtat de gènere i a la diversitat afectiva, sexual i de gènere que poden estar presents a l’Ajuntament de Vilanova del Vallès.

Tenint en compte la dimensió de l’organització i les dificultats per a poder comptar amb dades, s’ha fet una tria d’indicadors claus. Cal deixar constància que, de cara al proper pla d’igualtat, s’hauran de crear els mecanismes necessaris per a assegurar una recollida de dades més específica i poder fer una anàlisi més àmplia de tots els àmbits, especialment pel que fa a l’indicador de la desigualtat salarial.

El document també inclou un pla d’accions ajustat a la realitat de l’Ajuntament, això és, un conjunt de mesures previstes que s’extreuen dels resultats obtinguts en l’anàlisi. Cada mesura o acció es presenta segons prioritat i se’n detalla el calendari, l’equip responsable, els recursos que són necessaris pel seu desplegament, i aquells indicadors que s’han de tenir en compte pel seu seguiment. Per últim, el document també facilita indicacions per tal de procedir amb el seguiment i avaluació del Pla d’Igualtat en el curs del seu desplegament i en la seva finalització.

Accedeix a tot el document del "Pla d'igualtat intern (2023-2027)".